PERFIL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
La
Psicología Organizacional se desarrolló a partir de que la organización puso más interés en el empleado;
se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los
empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las
actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral las
técnicas de supervisión, con esto se
pretende exponer que los psicólogos, tienen como competencia principal definir
el contenido de la profesión y particularmente las diversas formas de
especialización, luego los perfiles de competencias que deben prepararse para
definir las competencias de los psicólogos que deben demostrarse en el momento
de la entrada en el trabajo supervisado o en el comienzo de la práctica
independiente y en etapas posteriores de la profesión por lo tanto, la
función del psicólogo organizacional es una pieza clave para el equilibrio
y desarrollo de la misma, con el cumplimiento de los objetivos planteados en
una organización y llevando a cabo la gestión y desarrollo del talento humano
con la capacidad para renovar y crear una empresa fortalecida, capas e
inteligente con personal capacitado y la unión de todas sus partes y así, ser
un solo cuerpo inteligente, esto tomando en cuenta a todos los modelos
existentes en la psicología organizacional.
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