El colegio colombiano de psicologos dice

PERFIL DEL PSICÓLOGO COMUNITARIO

Se hace énfasis a ese campo de especialización en el que se privilegia una óptica analítica que considera los fenómenos de grupos, colectivos o comunidades a partir de factores sociales y ambientales, a fin de realizar acciones orientadas  al mejoramiento de las condiciones de vida de los sujetos. Para ello utiliza un enfoque territorial, participativo y esto con el fin de generar cambios de largo plazo en los sistemas sociales en los que esos grupos están insertos.

Entre sus características:

Ø  Sensibilidad social

Ø  Capacidad adaptativa

Ø  Liderazgo o manejo de grupo

PERFIL DEL PSICÓLOGO JURIDICO

Cuando se habla de psicología jurídica se hace énfasis a esas integraciones de contexto básico en la resolución de problemas, conflictos judiciales, se encarga de comprender y explicar el comportamiento manifestado en el ámbito jurídico, hablando de factores éticos; este hace referencia a las actitudes, valores que enmarcan los principios, tales cmo éticos, morales y deontológicos, interviniendo oportunamente tanto a nivel individual como a nivel grupal y social.

Características:

 

a.- Está al servicio del poder judicial del estado

b.- Es un instrumento técnico de la administración de justicia

c.- Está orientada a la aplicación de la ley

d.- No es investigación pura ni psicología experimental, sino que, al igual que la psicología clínica, ayuda a la hora de tomar decisiones sobre problemas concretos

e.- La toma de decisiones no corresponde al psicólogo, ya que este actúa como  consultor de las personas encargadas de tomar las decisiones.

PERFIL DEL PSICÓLOGO SOCIAL

Los siguientes ítems son características propias de un psicólogo social.

• Realizar análisis de la calidad de los procesos comunicacionales y grupales tendientes a desarrollar la tarea de ese grupo.
• Desarrollar un nivel actitudinal adecuando a dichas funciones, con relación a establecer un vínculo positivo con y entre los sujetos intervinientes en su campo laboral.
• Elaborar sus propias ansiedades frente al campo de trabajo. Esta autoconciencia es condición de la continencia del acontecer grupal en tareas de coordinación, promoción y facilitación de la comunicación.
• Realizar análisis de las necesidades explícitas de los grupos, instituciones y organizaciones comunitarias, e indagar los aspectos implícitos de las mismas.
• Implementar diversas técnicas individuales y grupales en función diagnóstica tendientes a promover el desarrollo social: encuestas, entrevistas, observación diagnóstica de grupos, instituciones y organizaciones comunitarias.

PERFIL DEL PSICÓLOGO AMBIENTAL

El psicólogo ambiental debe ser partícipe miembro de un equipo interdisciplinario con la formación suficiente de todos sus miembros para poder realizar un diagnóstico e intervención a ese nivel y saber cómo y a quién dirigirse. Por lo tanto, el psicólogo ambiental puede planificar, gestionar e intervenir, pero básicamente se centra en conseguir un mayor bienestar social y una mejor calidad de vida en ambientes urbanizados, que aprender a convivir en ambientes que aún no han sido intervenidos y que necesitan quedarse en ese estado natural para que, nosotros, como humanos, aprendamos a reconocer lo natural, virginal y no artificial que ofrecen los paisajes no intervenidos, de este modo, encontrar el equilibrio entre la adaptación a las condiciones de vida que vienen dadas, las modificaciones no controlables que estas condiciones de vida siempre sufren y la adaptación del entorno a las propias necesidades en un sistema social dinamizado.

En este sentido, el psicólogo ambiental puede actuar como consultor, como gestor, como directivo en centros de planificación y gestión del espacio público y del tráfico, planificación y gestión del transporte, industrias relacionadas con la ergonomía o el asesoramiento y defensa de los vecinos y usuarios en beneficio de la buena convivencia, además de realizar una educación ambiental donde se produce una identificación con el entorno después de trabajar sobre él, de manipularlo, de transformarlo y a partir de aquí emergen comportamientos y actitudes mas respetuosas con el entorno; o cómo provocar este proceso a partir de la propuesta de modelos alternativos a través de campañas persuasivas, creando una imagen o una representación social de lo ambiental, en la detección, creación o modificación de estados de opinión, de actitudes, a través de campañas, proponiendo modelos alternativos por vías persuasivas, o que inciten cambios de comportamiento ambiental.

PERFIL DEL PSICÓLOGO DE NEUROCIENCIAS Y PSICOBIOLOGÍA

El  Profesional en el Campo de Psicobiología y Neurociencias, contará con los conocimientos, manejo metodológico y técnico, aptitudes y los valores pertinentes para actuar a nivel de prevención, evaluación, diagnóstico, intervención e investigación científica básica y aplicada en ámbitos diversos de la disciplina psicológica desde una perspectiva neurocientífica. El profesional mostrará una capacidad analítica y reflexiva para abordar los problemas de la conducta desde una perspectiva psicobiológica y neurocientífica en un marco de trabajo profesional multi y transdisciplinar, siendo capaz de obtener e integrar resultados objetivos y cuantificables para la prevención, la evaluación, el diagnóstico, la intervención y la investigación en el ámbito de la conducta, sin perder su identidad profesional. Adicionalmente, Todo ello con un estricto apego a los valores y normas éticas, científicas, jurídicas y sociales propias del profesional de la Psicología, en un marco de tolerancia, compromiso social y responsabilidad en el ejercicio profesional, buscando siempre favorecer el respeto por los sujetos experimentales y la calidad de vida de las personas

PERFIL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

La Psicología Organizacional se desarrolló a partir de que la  organización puso más interés en el empleado; se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral las técnicas  de supervisión, con esto se pretende exponer que los psicólogos, tienen como competencia principal definir el contenido de la profesión y particularmente las diversas formas de especialización, luego los perfiles de competencias que deben prepararse para definir las competencias de los psicólogos que deben demostrarse en el momento de la entrada en el trabajo supervisado o en el comienzo de la práctica independiente y en etapas posteriores de la profesión por lo tanto, la función del psicólogo organizacional es una pieza clave para el equilibrio y desarrollo de la misma, con el cumplimiento de los objetivos planteados en una organización y llevando a cabo la gestión y desarrollo del talento humano con la capacidad para renovar y crear una empresa fortalecida, capas e inteligente con personal capacitado y la unión de todas sus partes y así, ser un solo cuerpo inteligente, esto tomando en cuenta a todos los modelos existentes en la psicología organizacional.

PERFIL POR COMPETENCIAS PARA LA PSICOLOGÍA DEL DEPORTE EL EJERCICIO EN COLOMBIA

 

 

La psicología del deporte en Colombia, inicia su historia aproximadamente hace 30 años, de manera desorganizada, empírica e intuitiva. Examinando las principales funciones del psicólogo del deporte: inicia con la formación, investigación y la intervención.

 

El Profesional en el campo de la Psicología del Deporte, aporta sus servicios a las diferentes entidades estatales del Deporte en Colombia: al Comité Olímpico Colombiano, Federaciones Nacionales, Ligas y Clubes en diversas disciplinas deportivas, entre otras. Cuales competencias se desarrollan en torno a los componentes de la intervención psicológica en deporte de rendimiento, es decir, los procedimientos de evaluación y entrenamiento psicológico en deportes individuales y de equipo, y la intervención en competiciones deportivas; adicionalmente se manejan asesorías a entrenadores y el liderazgo en las interacciones en equipo multidisciplinarios. El ejercicio de la docencia universitaria en programas de pregrado y postgrado así como la participación en investigaciones complementan el perfil profesional. Otro tipo de competencias profesionales se relacionan con la asesoría a organismos deportivos en el diseño, desarrollo y evaluación de programas y proyectos de desarrollo deportivo. Llevando así, la participación del psicólogo en todos los espacios en los que la práctica deportiva esté presente (colegios, universidades, empresas, organizaciones comunitarias, etc.), bien sea con fines recreativos, formativos o de alto rendimiento.